男人在旁边，女人话更少？

fengzhi2008

一项由杨百翰大学（Brigham Young Univ：私立四年制大学，全美最大的教会大学，隶属摩门教）和普林斯顿大学合作进行的研究揭示出，性别中的不平等即使是在发达的现代社会也一样存在，特别是在有男性女性共同参与的辩论场合中。根据这项新鲜出炉的研究，和男性相比，（在男性数量超过女性的情况下）女性有减少发言和分享自己意见的趋势。因为发表言论对于人的自我实现和群体决策极其重要，所以要保证谈判桌上的公平代表权，我们还有很多研究需要做。
而这项研究中最惊人的地方就在于女性在这种环境中选择沉默的程度（她们可能是有意识的，也可能是无意识的）。该研究由 Chris Karpowitz 和 Tali Mendelberg 带头，结果显示在异性数量占优势时，[相比女性数量占优势时]会少说25%左右的话——特定情况下这个数字能上升到35%。
研究表明，在任何在场人员需要思考后发言的场合中，女性的意见不一定会被听取——就算她们在场。
为了作出结论，Karpowitz 和他的小组将志愿者们召集在一起，让他们组成若干讨论组来讨论如何分配一笔钱，这笔钱是他们从一个虚拟任务中“赚到”的。其中一共有94个讨论组，每个小组至少有5名成员。
每个小组大概都花了25分钟的时间来做出最终的选择。他们采用不记名投票——有一半数量的小组使用少数服从多数原则，而另一半使用全票通过做决定。

在讨论过程中，研究者们仔细记录了每个讨论组的性别构成，并也记录了每个人在讨论中发言的时长。惊喜的是，在那些全票通过的小组内，研究者们并没有发现有时间差异。这也说明了：女性更容易在已经取得共识的环境中发言——就算是有更多男性在场。
还有还有一点也很有趣，在那些女性发言比往常多的小组内，他们的最终决定会动摇别的组的选择；他们往往对组里地位最低的成员显示出更大的宽容——这强有力地证明了女性的观点不仅能够影响整个团队的决策，并且往往能够产生比较新颖或之前被忽视了的方案。
说到这项研究在哪些方面帮助到了职场和谈判桌上的女性，研究者们说这只是个意识问题——女性就应该大声说出自己的观点，而男性也该鼓励她们抛出自己的观点来。
特别要指出的是，当男性总数超过女性的时候，小组应该使用全票通过原则。档女性人数占优势时，小组应该使用大多数原则。并且，使用大多数原则的时候，女性的人数优势应该越大越好；而要想将女性参与度提到最高，小组内男女人数应该相近。